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喜多村工業株式会社

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電話: 052-681-7451
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一般事業主行動計画

当社では一般事業主行動計画を、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の通り策定しております。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間 平成31年4月1日~平成35年3月31日までの4年間

2. 内 容
 目標 産前産後休暇、育児休業の社内制度、公的援助(育児休業給付金、育児中の社会保険料免除)などの周知や情報提供を行う。
 対策
 平成31年4月~ 各部門管理者へ制度とその意義など、研修、説明会の実施。(制度改訂の都度)
 平成31年4月~ 各職場へ周知のため社内規則の掲示及び、各行政サービスパンフレットなどの配布。

 目標 産前産後休暇、育児休業後の復職率を50パーセント以上とする。
 対策
 平成31年4月~ 復帰時の職場環境の整備(職種、就業時間等の見直し)。
 平成31年4月~ 本人と管理監督者との定期的な面談の実施(月1回6ヶ月間)。

 目標 年次有給休暇の消化率を一人当たり平均50パーセント以上とする。
 対策
 平成31年4月~ 各部門の年次有給休暇の取得状況及び取得理由を把握、分析する。
 平成31年4月~ 年度初頭までに有給休暇の一斉取得を含め取得計画を検討、策定する。
 平成31年4月~ 有給休暇の計画的取得に向けての管理部門及び現場担当者会議を行う。

会社案内

グループ会社 喜多村運輸株式会社

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